会议现场

        会上，招就处负责人赵峻天从多个维度全面分析了学校2025届毕业生就业情况，针对百万扩招、专升本、困难群体等多类重点人群就业状况进行了着重分析，提出了下一步工作安排及就业工作重心。

        招就处副处长苏楠对学校2024年就业质量年度报告从学生就业专业对口度、学生慢就业缓就业情况等多个方面进行了分析，针对数据反映出的问题提出了应对措施，为 2025 届毕业生就业工作的有序开展提供了极具价值的参考依据。

        各二级学院依次就本学院 2025 届毕业生就业概况、已采取的主要做法以及后续工作措施等方面进行详细汇报。

        针对招就处和二级学院汇报情况，刘浩强调：一要高度重视，认识就业工作的重要性，将就业工作在党政联席会做专项部署，将“招-培-就”联动落到实处；二是针对百万扩招群体，在与教务处做好沟通协调的同时主动出击，精准掌握百万扩招群体的实际情况；三是针对专升本群体，要引导学生做好两手准备，避免升学失败错失就业良机；四是各二级学院对于“访企拓岗”工作要注重实效，重点抓新拓岗位，真正拓宽学生就业渠道；五是二级学院要重点开展“小而精”的专场招聘会，充分了解学生就业意愿，同时在招就处做好登记备案工作；六要将日常就业工作纳入绩效考核范围，明确激励奖惩措施，真正做到全员促就业；七是针对困难群体，实施 “一生一策” 帮扶策略，在认真做好帮扶工作的同时，如实填写帮扶工作手册记录，确保就业核查工作高效完成。

        刘文青表示，全校上下应形成全员促就业的强大合力，充分调动每一位教职工的积极性，全力以赴确保 2025 届毕业生就业工作顺利、平稳推进。

        朱忠军强调，要深入思考、认真分析就业工作中存在问题的根源，敢于自我剖析，从自身查找问题、补齐短板。要提前谋划、抢抓时机，扎实推进就业工作落实。同时，要直面问题，推动全员高效促就业。他肯定了二级学院在加强就业指导和生涯规划课程建设以及提前谋划布局2026届毕业生就业工作等典型做法。下一步，招就处须牵头制定阶段性目标和整体性目标，二级学院要激发每一位教师的能动性，借鉴好的做法，真正实现“招-培-就”联动，提升就业工作水平和效率。

        刘予东强调，一要敢于攻坚克难，面对当前严峻的经济形势，引导学生转变就业观念；二要抓重点环节，从转变家长就业观念入手，引导学生去有岗位、有需求的区域就业，做到家校共育；三要做好就业指导，与学生沟通过程注意方式方法，讲究工作技巧，做好学生简历制作、求职技巧指导等工作；四要发挥榜样力量，树立基层就业和校友就业榜样；五要高度重视困难群体帮扶工作，将其视为重要政治任务，作为就业工作的核心重点，竭尽全力确保困难群体充分就业；六要紧抓基础工作，在学生就业之前做好“一本台账、二个访谈、三个岗位信息推荐、四次谈心谈话”；七要压实责任，将就业工作落到每个人身上，将就业工作纳入年底部门考核、个人考核工作中，作为检验立德树人成效的硬标准，推动实现毕业生更加高质量充分就业。