为了切实做好毕业生就业工作，寻找适合毕业生就业质量提升的好点子、好思路、好方法，扎扎实实为二级学院排除就业工作难点和阻力，诚恳听取一线的实际诉求和如何实效开展就业工作，10月20日—28日，招生就业处先后走进八个二级学院，悉心听取就业工作干部意见、建议。招生就业处负责人、各二级学院党政领导、学工办主任、全体辅导员及相关负责同志参加座谈。

首先，招生就业处处长于涛表明了下沉一线交流座谈的目的和意义，并对学校和各二级学院近期就业工作开展情况进行交流。

会中，各二级学院党政领导、专业带头人、科级干部、辅导员及导学员分别根据本院就业工作实际开展情况，结合自身就业工作的经验、感受与思考做了充分交流。交流内容主要包括：2022届毕业生总量、规模、就业率；就业创业指导多元化、常态化、贯穿化；学生就业创业心理建设服务工作；搭建就业工作企业资源数据库，充分挖掘发挥教职工和校友助力就业作用；教学队伍就业工作有效发力协作；根据班级、专业的基本情况建立分类分层指导意识，提升专升本、基层就业、应征入伍和自主创业比例，拓宽就业形式；加强各级就业干部的业务水平和就业创业指导能力；优化实习就业管理，提升实习就业转化；全员参与，主动担当，常态化开展访企拓岗；优化课程思政体系，融入职业生涯与就业创业元素；会上还就日常就业工作中遇到的难点和存在的问题进行了热烈探讨。

于涛对各位就业工作干部提出的学生生涯规划、就业指导、技能提升、就业市场开拓等问题进行了探讨，有针对性的初步商讨了适应于各二级学院发展的解决方案，并对就业工作拓宽、就业经费下移、实习就业转化、招生就业预警等工作设想做了初步说明。

于涛表示，此次下沉座谈有利于就业工作不断优化设计，科学实施，依托从招生、就业、校企、校友各方面资源总体布局，从制度上、策略上、技术上为就业工作“强基础、拓资源、谋妙招、医痛点、除盲点、解难点”，从而真正做到“人人懂就业、人人促就业、人人谋就业”的良好就业格局。

经理管理学院就业工作座谈会

智能制造与信息工程学院就业工作座谈会

煤炭与化工产业学院就业工作座谈会

人文与教育学院就业工作座谈会

现代康养学院就业工作座谈

医学技术学院就业工作座谈会

建筑与测绘工程学院就业工作座谈会